Política Anticorrucción …

TRANSERCOL LTDA, tomando sus valores como guía de la conducta de todos sus colaboradores y contratistas, asume un compromiso global y coordinado de cumplir con todas las leyes contra la corrupción y el soborno y demás requisitos establecidos por las autoridades para el comercio nacional e internacional, prohibiendo los pagos ilegales y otras conductas impropias que aseguren la prestación de un servicio transparente y de calidad, garantizando que:

• En ningún caso, ningún alto cargo administrativo, operativo, ni contratista que actúen en nuestra representación,  podrán obsequiar  ni  pagar (ni  hacer una oferta o promesa de pagar, ni dar autorización para pagar) nada de valor a ningún funcionario gubernamental ni a ninguna otra persona o entidad, inclusive aquellas del sector privado o comercial, cuando el obsequio o pago tenga como objeto inducir a quien lo recibe a aprovechar indebidamente su posición a fin de obtener una ventaja comercial impropia.

TRANSERCOL LTDA. en consideración de la importancia de una gestión

transparente y eficaz, prohíbe:

• Prohíbe estrictamente el soborno en cualquier forma, incluyendo de forma directa o indirecta a través o en relación de cualquier tercero.

• Se prohíbe estrictamente a la organización y a cualquiera de sus colaboradores ofrecer, pagar, prometer en pago, autorizar el pago, solicitar, recibir o autorizar el recibo de dineros o cualquier cosa de valor, sea directa o indirectamente, con el propósito de obtener, retener o direccionar negocios hacia cualquier persona o para cualquier otro tipo de ventaja impropia.

• Los trabajadores que incumplan cualquiera de las disposiciones de esta política se harán   pasibles   de   una   medida   disciplinaria, que   puede   incluir   la desvinculación   y/o   notificación   a   los   organismos   de   fiscalización   que corresponda. Si se descubre que un contratista ha incumplido esta Política, dicho incumplimiento puede ocasionar la suspensión o rescisión de cualquier contrato pertinente, y/o la notificación a los organismos de fiscalización que corresponda.

• Se prohíbe Entrega de información confidencial

• Todos los trabajadores deberán participar activamente en los programas de capacitación.

• Los trabajadores no realizarán obsequios ni brindarán hospitalidad con la intención de persuadir a alguien o de recompensarlo por tener una conducta impropia o abusar de su autoridad. Consecuentemente, sólo se podrá realizar obsequios o brindar hospitalidad si se cumple con todas las siguientes condiciones: que el obsequio o la hospitalidad sea: de rigor, apropiado en la región y cultura particular en la que se brinda, brindado en forma abierta y transparente, acorde con el Código de Ética, y   debidamente documentado.

• En ningún caso TRANSERCOL LTDA efectuará dentro de sus actividades el Lavado de Activos, como la financiación del terrorismo, dando cumplimiento a lo establecido en la Circular 000011 del Ministerio de Transporte.

• Si tiene conocimiento de algún incumplimiento o le preocupa que lo haya, denúncielo ante el representante legal y/o la notificación a los organismos de fiscalización que corresponda.

Todos los trabajadores, como también cualquier persona o entidad que se contrate, tienen la obligación de cumplir con esta política y monitorear su continuo cumplimiento en la promoción y el desarrollo de nuestras actividades.

• DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO

TRANSERCOL LTDA comprometida con el mejoramiento continuo en todas sus operaciones con el fin de implementar en sus procedimientos eficiencia y calidad en los servicios de transporte de carga seca, hidrocarburos y fluidos derivados de la explotación petrolera, de excelente calidad, satisfaciendo las necesidades y requisitos de nuestros clientes. De igual forma se responsabiliza con la protección e integridad de sus colaboradores que hacen parte del talento humano, Cumpliendo con las exigencias de tipo legal y Velando por la conservación del Medio Ambiente; por lo cual se establecen los siguientes principios corporativos:

• Responsabilidad Gerencial: la gerencia como el máximo líder del Sistema de Gestión Integral de forma activa es responsable en su ejecución, dando respaldando económico para su desarrollo, disponiendo los recursos físicos y el personal suficiente para su cumplimiento, vigilando su gestión y generando acciones tendientes a su mejora continua.
• Cumplimiento: Todos sus procesos se llevan a cabo mediante un estricto cumplimiento a la ley dentro de la normatividad vigente y legal colombiana, normatividad interna de la empresa y requisitos que apliquen al desarrollo normal de las operaciones.

• Trabajo seguro: Minimizar al máximo posibles lesiones personales, daños a la propiedad e impactos socio ambientales, mediante la realización de las actividades con altos estándares en seguridad y la aplicación de procedimientos seguros.

• Gestión del Talento Humano: brindar una mejor calidad de vida laboral a todos nuestros Trabajadores y partes interesadas, garantizando el bienestar físico, mental y social, en un entorno de trabajo sano, confortable y seguro.

• Calidad en la prestación del servicio: Lograr el resultado respecto de las expectativas de nuestros Clientes, ofreciendo un servicio eficiente. Lo anterior engloba los conceptos de servicio oportuno, seguridad operativa, transparencia, luchando contra la corrupción, fraude, lavado de activos contando para ello con un talento humano con alto sentido de pertenencia con la organización.

• Responsabilidad social empresarial: La empresa tiene la responsabilidad social de servir y beneficiar a las comunidades en las que convive, atreves de diversas iniciativas y acciones.

Mejora continua: Estimular el mantenimiento y mejora continua de los procesos, teniendo en cuenta la seguridad y salud de los trabajadores y la conservación del medio ambiente, garantizando que TRANSERCOL LTDA., cumpla con los objetivos y metas propuestas.